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Lehrgangsgestaltung: |
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In insgesamt fünf Trainingsmodulen während drei einwöchiger Präsenzphasen, lernen die Teilnehmer mittels Fallstudien und Übungen, konstruktiv an der Lösung von Problemsituationen aus ihrem eigenen Verantwortungsbereich zu arbeiten. Zwischen den Präsenzphasen werden die Teilnehmer die behandelten Themen via E-Learning vertiefen und umsetzen.
Zwischen den Modulen können die Teilnehmer sich mit ihren Trainern via E-Learning austauschen und an der Vertiefung und Umsetzung der behandelten Themen arbeiten. Bestandteil der 12-monatigen Ausbildung ist die Bearbeitung einer praxisorientierten Projektarbeit, die die Teilnehmer in ihrem Unternehmen durchführen müssen. Auf diese Weise wird das erworbene Wissen in der Praxis nutzbringend angewandt. |
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Lehrgangsinhalte: ( Modul 1. - 5. ) |
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1. Modul Führungstraining
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Führungsstil und Betriebsklima |
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Sich selbst führen |
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Führen im Dialog und mit Zielvereinbarung |
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Führen im Team |
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2. Modul Marketing und Verkaufsförderung
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Kundenverhalten und Umsetzen von Wettbewerbsvorteilen |
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Marktauftritt und innovative Formen des Marketings |
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>> weiter |
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